Blog de Foundersbase
Guías prácticas y probadas por fundadores sobre búsqueda de cofundadores, primeros equipos, equity y cómo poner en marcha una startup.
Angel investors vs venture capital: how they differ on check size, control, speed and expectations, and which is the right fit for your stage and ambition.
Foundersbase Team
13 de junio de 2026 · 4 min de lectura
A founder's guide to raising a pre-seed round: how much to raise, what investors expect, SAFEs versus equity, valuation, and running the round as a tight process.
How to find a CTO for your startup: co-founder versus hire versus fractional, where technical leaders actually look, how to vet them, and what equity to offer.
How to choose the right startup accelerator and actually get in: what top programs offer, whether the equity is worth it, and how to build a standout application.
The best platforms and apps to find a co-founder in 2026, what each one is good at, and how to actually get a reply once you are on them — a founder's field guide.
Sprint de validación en 30 días: entrevistas de problema, un smoke test y preventas, con criterios claros para descartar y construir lo que de verdad importa.
¿A partes iguales o según lo aportado? Cómo repartir el equity entre cofundadores en 2026: factores, vesting, cliff y el acuerdo que lo mantiene justo.
Guía práctica para encontrar un cofundador técnico en 2026: dónde buscar, cómo presentarte, cómo montar un proyecto de prueba y cuándo dar el paso.
Qué cubre un acuerdo de fundadores: equity, vesting, roles, propiedad intelectual y salidas. Por qué todo equipo fundador lo necesita y cómo cerrarlo a tiempo.
Cómo encontrar trabajo en una startup: dónde están las vacantes reales, cómo valorar el puesto y el equity, y cómo destacar ante los fundadores.
Cómo pagar a tu equipo inicial cuando la caja escasea: salario o equity, rangos por puesto, vesting y un método para hacer ofertas justas en tu startup.
Qué roles necesita de verdad un equipo fundador, cómo encontrarlos y alinearlos, y los hábitos que evitan que una startup temprana se rompa bajo presión.
Las cualidades que de verdad importan, las preguntas incómodas y cómo poner a prueba a un cofundador antes de repartir equity y firmar nada.